О НАС

Работа в медицине предполагает особую ответственность для тех, кто выбрал эту профессию на своем жизненном пути, ведь люди доверяют нам не только свое здоровье, но и жизнь. Поэтому труд врачей, медсестер, всего персонала медицинских организаций должен получать достойное материальное вознаграждение и приносить моральное удовлетворение.

Группа компаний “Медскан”, как ответственный работодатель, дорожит каждым своим сотрудником. Приходя к нам, врачи, как специалисты высокого уровня, получают возможность профессиональной реализации с использованием современных методик и оборудования для работы, взаимодействия с ведущими российскими и мировыми медицинскими научными центрами. Сотрудники из административного, среднего и младшего медицинского персонала получают стабильную работу и делают успешную карьеру. Благодаря широкому присутствию группы компаний в российских регионах, многопрофильному характеру нашей деятельности и развитию центров компетенций, наши сотрудники получают дополнительные возможности по мобильности в плане выбора конкретного медицинского учреждения для работы, профиля деятельности, повышения своей квалификации.

Неукоснительно следуя этическим принципам медицинской деятельности, мы распространяем высокие международные стандарты во всех наших многопрофильных медицинских центрах.  Мы относимся к персоналу как к наиболее важному стратегическому ресурсу. Поэтому конкурентоспособная оплата, возможность работы по гибкому графику, различные мотивационные программы, которые дают возможность поощрять наших сотрудников материально и стимулировать их профессиональный рост. Группа компаний поощряет стремление к совершенствованию в профессии, к дополнительному обучению и развитию необходимых для успешной работы профессиональных компетенций.

В группе компаний “Медскан” много высококлассных экспертов, опыт работы которых в сфере медицины исчисляется десятками лет. Повышение значимости членов нашей большой команды, построение на всех должностных уровнях взаимоотношений, основанных на уважении к личности, деловом партнерстве, единстве целей, формирует атмосферу достижений, которая дает возможность сотрудникам строить долгосрочные планы работы, чувствовать уверенность в завтрашнем дне. Формирование внутреннего кадрового золотого резерва компании происходит за счет построения системы внутрикорпоративного обучения, системы стажировки, комплексной оценки,  материального и морального стимулирования сотрудников. Благодаря тренингам и наставничеству сотрудники чувствуют индивидуальный подход и заботу. Наша задача - сделать их дальнейшую работу интересной и перспективной.